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外資系企業へ転職したい!外資系企業その実態と転職成功の秘訣

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外資系企業に勤務していると聞くとどこかグローバルで活躍するエリートなイメージがありますよね。

働いている人たちはみんな英語が堪能で、会社はグローバル規模、給与も驚きの額。だけど徹底した成果主義で、成果が悪いとすぐに解雇されるのでは?外資系企業にそんなイメージをお持ちではないでしょうか。

もちろん外資系企業といっても会社によってさまざまあり、世間のイメージが当たっている部分とそうではない部分があります

実際に働いてみないとなかなか見えてこない外資系企業の実態をお伝えします。

外資系企業の転職に成功するためのポイントもご紹介するので、外資系企業へ転職を考えている方はぜひ参考にしてくださいね。

 

外資系企業 の定義は明確にはない

外資系企業とは

そもそも外資系企業とは一体何なのでしょうか。

通常、外資系企業とはある一定数以上の株式を外国の会社、または外国人が所有している企業のことを指します。

一般的には外国資本が50%以上の企業を指していますが、例えばソニーのように外国人の資本が50%以上入っているにも関わらず日本の企業だと考えられている会社も存在します。

 

 

 

外資系企業は株式だけで決まるわけではなく、経営方針などの舵取りをしているのが外国人や外国の会社である場合に初めて外資系企業だと認識されるということです。

明確な定義があるわけではないのですが、まず株式と経営陣をチェックすれば大まかな判断がつきます。

海外企業の日本子会社(グーグルなど)、海外に買収された日本企業(シャープなど)、海外と日本の合同出資の企業のどれかにあてはまれば外資系企業と言えるでしょう。

 

 

外資系企業の実態

外資系企業の実態

 

外資系企業で労働状況は日本企業とは違うイメージがありますよね。

働き方、給料、求められる能力…ここでは、そんな外資系企業の実態について説明します。キラキラして見える外資系企業ですが、実際はどうなのでしょうか?

 

疑問1:徹底した成果主義ってほんと?

一般的に外資系企業は日本企業より成果主義が強いです。

いい面は自分のやるべきことが終われば無駄な残業をせずに帰宅し、プライベートを大切にしている人が日本企業よりも多く、有給消化率も高い傾向にあります。有給を使わないと、仕事の効率が悪いと上司からマイナス評価されることまであります。

また日本企業で働くよりも個人の裁量が大きい場合がほとんどです。

 

コンサル山田
裁量が大きい分責任も大きいんだ

 

自分が担当する役割も明確です。役割がスッキリしている分、自分が担当する役割以外のことをしないことも多くあります。業務の手伝いをお願いしても「それは私の担当ではない」ときっぱり断られてしまうこともあります。

しかし外資系企業の中でも日本人しか働いていな企業では、ほとんど日本企業のと変わらないこともあります。

 

疑問2:成果が出ないとクビになっちゃう?

外資系企業だと、成果が出ないとすぐに肩を叩かれてクビに…というイメージがありますよね。

実際には、日本国内で即日クビになるということはほとんどありません。外資系企業といえども原則日本の労働基準法が適用されるからです。

個人の業務パフォーマンスが問題の際、まず上司との面談が設けられ、大抵の場合最後のチャンスが与えられます。そして、そのタスクを達成できれば残留、できなければ強烈に退職を進める退職勧奨という流れになります。

提示されたタスクの難易度からも、会社が自分のことをクビにしたいと思っているかどうか判断できるので、上司と面談した時点で自分から諦めて退職を申し出る人も多いようです。

ただし部署自体が日本から撤退する、会社規模を縮小する、というような個人の問題ではなく会社の都合である場合には「今日付けで退職してもらいます」ということも実際に頻繁に起きています。

 

コンサル山田
外資系企業の場合は、クビになるリスクより日本撤退のリスクのほうが高いな。

 

 

疑問3:給料はいいの?

外資系企業の給料

 

一般的な日本企業よりは外資系企業の給料の方がいい傾向にあるのは事実です。

成果主義であるためインセンティブの割合が多い企業も多いために、成果を出している人は日本企業では考えられないほどの給料をもらっていることもあります。

やはり外資系企業の給料は総じて日本企業よりも高めではありますが、いつでも解雇できるよう準備金として与えられているという側面もあるようです。

 

最近ふえている外資系インターネット企業は破格の給与が提示されることもありますよ。
秘書ひとみ

 

疑問4:人間関係は?

外資系企業ではとにかく転職のスピードが早いため、人がどんどん入れ替わることが多くあります。

半年、1年、2年単位で評価され、期待されている実績がでなければ会社にいずらくなります。働いている人も2年で実績を上げてまた別に外資系企業へ転職、という考えの人もいます。

実際人の入れ替わりに応じてその都度丁寧に指導をしているわけにもいかないため、長期間に渡って日本企業の先輩からのつきっきりのトレーニングはほぼありません。

日本企業特有の気遣いやウェットなコミュニケーションが苦手なら、外資系企業の適度な距離感の人間関係は心地よく感じるでしょう。

 

コンサル山田
もちろん会社によってはみんな仲良くやっている会社もある。人間関係はマネージャーによるな。

 

 

疑問5:英語は必須?

これは外資系企業によって異なりますが、もちろん英語使えるほうが仕事はしやすいでしょう。

ポジションや業務内容によってはまったく英語を使わないということもあります。

英語が使える方が仕事の幅が広がります。とくにTOEICの点数よりもメールでの対応など、実際のコミュニケーションが重視されることは覚悟しておきましょう。

しかし英語ができないからと言って外資系企業への就職を諦める必要は全くありません。TOEICの受験を入社後支援してくれる会社もありますし、働きながら徐々に身につける人もたくさんいます。

 

疑問6:世界中飛び回れる?

外資系企業の中には世界中に拠点を持つ会社がたくさんあります。

そのため日本の企業で成果を挙げれば他の国への移籍の可能性ももちろんありますが、「世界中を飛び回るグローバルな仕事がしたい」と考えるなら、日本企業の海外営業部門を目指した方がよいかもしれません。

というのも外資系企業は世界中に支社を持っています。日本の企業から「ある国に進出したい」という相談をもちかけられても、その国の支社に引き継ぎ・相談をして終わりということがほとんどです。日本の商社やプラントメーカーのようにプロジェクトを首尾一貫して担当するということはほぼありません。

 

コンサル山田
ポジションによっては本社会議などで年に何回か本社がある国にいくことはあるぞ。

 

思い切って海外転職

世界を飛び回りたいなら思い切って海外の企業へ転職する方法もあります。

参考記事:思い切って海外転職!何から準備すべきかをわかりやすく解説!

 

 

外資系企業への転職

外資系企業への転職

 

外資系企業の実態をご紹介してきました。

「外資系企業に強く憧れる!」「自分の挙げた成果で評価されたい!」「英語を話して外国の企業で働きたい!」「自分のビジネススキルは海外の企業でも通用するのか試してみたい!」そう思うなら、転職先として外資系企業考えてみましょう。

ここでは外資系企業への転職成功のポイントをお伝えしますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

 

どんな人が向いている?

外資系企業はトップが外国人、海外企業であるため日本企業とは裁量のスピードが異なります。

日本企業は時間をかけて議論・調整してから全社に令が下りますが、外資系企業では朝に聞いた決まりが夕方にはもう変わっていた、ということは本当によくあります。

また外資系企業は世界中の国を対象としてビジネスをしているため、企業によっては日本人以外の顧客にも対応しなければなりません。その場合、自分のビジネスマンとしての力量だけでなく円高・円安など株価の変動や気候による災害などの影響を直に受けることになります。

小さな変化から大きな変化まで、何が起こっても柔軟に対応でき、かつタフさを兼ね揃えた人にこそ外資系企業をおすすめします。

また成果主義かつ個人主義であるため、しっかりと自己管理ができる人にとっては働きやすい環境であることは間違いありません。

 

未経験から転職できるの?

日本企業から外資系企業への転職は、一般的には難易度が高いですが中には未経験でも外資系企業に転職しやすい職種・業界もあります。

 

  • 製薬業界、MR職
  • 保険業界
  • コンサル業界

 

この3つはビジネスパーソンとしてのこれまでの経験が評価されやすく、人材が流動的・かつ市場が拡大傾向にあるため業界未経験・外資系企業未経験でも受かりやすくなっています。

 

外資系企業への転職注意点は?

外資系企業に転職するということは、日本企業の「年功序列」モデルから外れるということです。

よくも悪くも、一度入ってしまえば日本企業ではある程度年次に沿って昇給・昇進し、ロールモデルとなる先輩を間近で見ることができます。しかし外資系企業に入るとその後のキャリアをすべて自分で考え、作っていかなければなりません。

少なからず数年で転職をすることになるでしょう。

そのため自分でキャリアを築いていく強い意志がなければ外資系企業に就職してもすぐに嫌になってしまうので、自分に覚悟があるのかどうかを問いかけてみましょう。

 

コンサル山田
もっとも…日本企業でも「年功序列」はもう無いと思ったほうがいいからな。

 

外資系企業ならでは面接のポイント

外資系企業ではスピーディーに、変化に対応しながら働くことを求められることが多いので、テキパキと簡潔に面接官の質問に答えていくことをおすすめします。

また「柔軟で変化に強い自分」をアピールするためのエピソードも用意しておいてください。かつ自分が挙げた成果がわかりやすく伝わる指標も準備しておきましょう。

日本企業だと控えめなアピールで十分でも、外資系企業では自分のキャリアに対して前向きに、アグレッシブに考えている姿勢が評価されます。

 

 

外資系企業に強い転職エージェント

外資系企業に転職したいなら、一番確実なのは外資系企業に強い転職エージェントの利用です。

日本国内に参入間もない企業は日本国内での採用方法がよくわかっていないので外資系企業に強い転職エージェントを利用することが多くあります。また外資系企業は費用かけてでも採用活動を効率的に進めるために、求人は転職エージェントを通すところがほとんどです。

そんな中でも押さえておきたいエージェントは以下の2つです。外資系企業に転職したいと思ったらぜひ登録してみてください!

 

JACリクルートメント

JACリクルートメント

【おすすめ度】 
【公式サイト】 http://www.jac-recruitment.jp

 

JACリクルートメントは外資系企業、海外転職に強みをもった転職エージェントで海外にも支社が多数あります。

ネイティブスピーカーによる、英文レジュメ作成のアドバイスにも定評があります。エグゼクティブクラス(部長・役員)、管理職(課長・マネージャー)や専門職にも強いのが特徴です。

外資系企業・外転職・マネジメントポジションの転職ならJACリクルートメントはまず登録しましょう。

 

JACリクルートメント公式サイト

 

リクルートエージェント

リクルートエージェント

【おすすめ度】 
【公式サイト】 https://www.r-agent.com/

業界最大手で求人案件数はNo.1、求人業界トップのリクルートが運営している転職エージェントが「リクルートエージェント」です。

やはり国内最大手のリクルートエージェントは、外資系企業の求人数に関しても圧倒的です。とにかく求人をたくさん紹介してもらえるため、1つの企業がだめでもすぐに次に進むことができます。登録しておいて損はありません。

 

  1. 業界最大級の非公開求人数
    求人数No.1のリクルートエージェント。一般公開している求人の他、10万件以上の非公開求人を取り揃えています。
  2. 実績豊富なアドバイザー陣
    リクルートエージェントは、各業界・各業種に精通したキャリアアドバイザーが、求職者の希望やスキルに沿った求人を、厳選してご紹介しています。
  3. 充実した転職サポート
    リクルートエージェントのアドバイザーは、求人紹介をするだけではありません。職務経歴書・履歴書などの書類の添削、独自に分析した業界・企業情報の提供、志望企業への推薦など様々な転職をサポート。

 

コンサル山田
つまり業界最大手だから一番チカラもある転職エージェントだ。ここは安心して利用できる。

 

リクルートエージェント公式サイト

 

 

 

Spring転職エージェント

Spring転職エージェント

 

【おすすめ度】 
【公式サイト】 https://www.springjapan.com/

世界60カ国で展開する人材サービス企業アデコグループの転職エージェントがSpring転職エージェントです。2018年オリコン顧客満足度調査で転職エージェント部門顧客満足度No.1に輝いています。

こちらも英文レジュメ添削や英語面接対策などもサポートしています。外資系企業・海外転職ではSpring転職エージェントもおすすめです。

Spring転職エージェント公式サイト

 

 

外資系企業へ転職したい人へ まとめ

外資系企業の実態と外資系企業への転職のポイントをご紹介してきました。

外資系企業は成果主義・個人主義である傾向が強い分、有給が取りやすかったりプライベートを充実させている人が多かったりします。

もちろん外資系企業によって企業風土はさまざま異なりますが「自分のチカラを試したい!」という方にはおすすめですよ。評価されれば日本企業では考えられないくらい高い給料になることも。

外資系企業で実績を積んで数年後国内企業の上位ポジションで転職、っていう道もあります。

外資系企業に転職したいと感じたなら、外資系企業強い転職エージェントを利用して効率的に転職活動を進めてくださいね。

 

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転職コンサル山田

転職コンサル山田

新卒で東証一部上場企業⇒ベンチャー企業転職⇒100人規模の会社へ転職し採用担当⇒株式上場⇒ストックオプションを行使してその資金で会社設立。現在ウェブコンサルと転職コンサルの会社を経営 。

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